Het aantal bedrijven dat de laatste jaren met een interim medewerker werkt, is alleen maar meer gegroeid. Er zijn ook zeker voordelen te benoemen voor een interim werkgever, als voor een interim medewerker. Maar wat houdt het in wanneer je op interim basis werkt? En hoe zit het met de arbeidsvoorwaarden? In deze blog gaan wij je in ieder geval antwoord op die vragen proberen te geven. En wie weet werk jij straks zelf wel op interim basis bij een organisatie.
Wat is een interim medewerker?
Een interim medewerker, is zoals het woord misschien al doet verklappen voor een tijdelijke periode. Zo’n interim professional wordt ook wel eens een gedetacheerde genoemd. De persoon in kwestie, is over het algemeen dan ook werkzaam bij een detacheringsbureau. En het werkt als volgt: je kunt bijvoorbeeld vaste of tijdelijke contracten hebben bij bedrijf a voor een periode van 6 maanden. En daarnaast kun je vervolgens weer voor een andere periode bij bedrijf b terecht.
Kun je in de tussentijd geen opdracht vinden? Dan is het ook nog zo, dat het bureau in de tussentijd je salaris blijft uitbetalen. Zodat je nooit zonder geld zit en je ten alle tijden je zekerheid blijft behouden.
Oftewel, als interim heb je ook zeker een aantal voordelen, daarover vertellen wij je hieronder mee!
Voordelen van het werk als interim medewerker
Als interim medewerker werk je als professional met verschillende partijen, waardoor je veel kennis opdoet van verscheidene onderwerpen en taken. Je krijgt te maken met veel verschillende partijen, waardoor je ook nog eens kunt netwerken. Je krijgt dan ook een kijkje in de keuken bij bedrijven, waardoor je jezelf goed kunt ontwikkelen. Zeker wanneer je nog niet weet wat je nou exact wilt. Doordat je dus verschillende taken uitvoert kun je er op deze manier, dus prima voor jezelf ontdekken waar jouw krachten en talenten liggen.
Wanneer je in dienst bent bij een detacheringsbureau worden de opdrachten in samenhang met je fieldmanager uitgezocht. Uiteraard zijn dit wel opdrachten, die echt bij je passen. Zodat je wel in je kracht wordt ingezet. Daarnaast wordt er ook een groeiplan opgesteld, zodat je op werkgebied naar een hoger plan wordt getild. Hierbij kun je denken aan het uitvoeren van bepaalde opdrachten, maar ook door het inzetten van passende trainingen.
Lijkt je dit wat? Zoek dan eens een baan als detacheringsmedewerker, of kies als werkgever zijnde eens voor interim medewerker.
